50º Aniversario de la unificación del Movimiento Sindical Uruguayo
Encuentro de la Red de Mujeres de la Internacional de laEducación
FUM-TEP presente desde el Departamento de Jóvenes del PIT-CNT
Convenio de cooperación entre FUM-TEP y el gobierno de Canelones
Formación y Capacitación profesional en el ámbito de la Enseñanza
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Nuevos derechos para los trabajadores de la Educación Lentes, prótesis y ortesis. Alejandra Pereira
¡Vamos por más! ¡Por una Ley de Feminicidio ya! Mónica Gamarra
Ciclo de Talleres de Formación en Técnicas Lúdicas. A cargo del Especialista en Recreación Álvaro Amarilla.
Intervención en nombre de FUM-TEP leída en la última jornada del ciclo “A 30 años, más democracia”, que organizó la Presidencia de la Cámara de Diputados el pasado 30 de noviembre.
Aunque este desarrollo incluirá el proceso de negociación colectiva en el último período que acaba de culminar Convenio Colectivo mediante,
nos abocaremos a la realidad de la FUM-TEP, que es la que conocemos y a quien asesoramos, aunque el sistema de relaciones laborales en el sector público, como veremos, se desarrolla en sus instancias superiores a través de la negociación “de rama”, expresión que aunque algo impropia, se utiliza a los efectos de compartimentar los procesos en sus diferentes ámbitos.
El sistema de relaciones laborales en la Administración Pública, y en particular la Negociación Colectiva en ese Sector, se regula, se desarrolla, se ampara y se fomenta a través de la Ley Nº 18.508 del 16 de julio de 2009 sobre “Negociación colectiva en el marco de las relaciones laborales en el sector público”.
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